Bei LEONHARD WEISS wissen wir, dass unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres Erfolgs sind. Ihre herausragenden Leistungen und ihr unermüdliches Engagement verdienen nicht nur Worte der Anerkennung, sondern auch handfeste Vorteile, die weit über dem Branchendurchschnitt liegen. Deshalb haben wir unser Attraktivitätspaket geschaffen – ein Zeichen unserer Wertschätzung, das seit 2019 fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist und uns als Arbeitgeber einzigartig macht.

Doch das ist nur der Anfang – wir stellen diese Leistungen immer wieder auf den Prüfstand. LEONHARD WEISS bietet damit den Mitarbeitern noch mehr Vorteile. Bestehende Leistungen werden überarbeitet und neue, attraktive Bausteine kommen hinzu.

Unser Ziel ist es, nicht nur ein Arbeitgeber zu sein, sondern der Arbeitgeber, der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert. Wir möchten zeigen, dass bei LEONHARD WEISS „Freude am Bauen“ nicht nur ein Motto ist, sondern ein Versprechen. Ein Versprechen, dass sich Engagement und harte Arbeit lohnen – und dass wir diese Anerkennung in Form von umfassenden Vorteilen und finanziellen Leistungen zurückgeben.

Denn, Freude am Bauen zahlt sich bei LEONHARD WEISS aus – und das möchten wir auch zeigen!

Für Fahrten zur Baustelle bzw. zwischen den Standorten ist man oft lange unterwegs – es bleibt viel Zeit auf der Strecke. Unsere modernen Fahrzeuge machen die Reise so sicher und angenehm wie möglich. Zusätzlich gibt es seit langem bewährte Regelungen zur Vergütung von Fahrern und in besonderen Fällen auch für Mitfahrer. Auch die Vergütungssätze für Fahrten von einer Übernachtungsbaustelle zur nächsten sowie der Umgang mit Alleinfahrern sind neu geregelt.

Um das "auf der Strecke sein" besser zu vergüten, hat LEONHARD WEISS zwei weitere Komponenten angepasst:

Verpflegungszuschuss

Laut Tarifvertrag besteht ein Anspruch auf Verpflegungszuschuss pauschal von 7,00 € bis zu 9,00 € pro Tag (bei einer Abwesenheit von mehr als 8 Std.).
LEONHARD WEISS erhöht diese Sätze deutlich!

Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit. Es gilt, eine optimale Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu halten.

LEONHARD WEISS bietet verschiedene Möglichkeiten, um alles bestmöglich zu verbinden.

Arbeitszeiterfassung für Angestellte

Seit 1. Januar 2024 gibt es die Arbeitszeiterfassung für Angestellte. Wir schaffen Transparenz darüber, welche Kapazitäten wir für unsere Aufgaben zur Verfügung haben und erhalten dadurch mehr persönliche Flexibilität für unsere Aufgaben. Dies führt zu einer besseren Work-Life-Balance.

Planbare Arbeitszeiten und Freizeitausgleich auf der Baustelle

Auf der Baustelle lässt sich Arbeitsbeginn und -ende leider nicht frei gestalten. Dennoch ist auch hier das Ziel, Arbeitszeitmodelle für das gewerbliche Personal zu schaffen, die eine Planung von freien Tagen ermöglicht. Beispiel: jeden 2. Freitag frei auf Auswärtsbaustellen.

Ferienbetreuung

Schulferien stellen die Eltern meist vor große Herausforderungen. Die Betreuung der Kinder muss gewährleistet werden. Deshalb gibt es an den Standorten Bad Mergentheim, Göppingen und Satteldorf ein Sommer-Ferienprogramm.

Zeitwertkonto

Für 2025 ist die Einführung eines Zeitwertkontos geplant. Damit haben die Mitarbeiter die freiwillige Möglichkeit, Brutto-Entgelt für spätere Bedürfnisse (wie z. B. Sabbatical oder Übergang in den Ruhestand) anzusparen.